不给竞业限制补偿金能否索要违约金

结论：
用人单位不给竞业限制补偿金，劳动者履行了竞业限制义务的，可索要违约金。
法律解析：
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。若劳动者未解除该约定且继续履行竞业限制义务，不仅可要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿，还能主张用人单位按约定支付违约金。这意味着用人单位不支付补偿金属于违约行为，劳动者索要违约金是有法律依据的。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若用人单位不支付竞业限制补偿金，而劳动者履行了竞业限制义务，可索要违约金。

2.若劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿，合同解除或终止后，因单位原因三个月未支付补偿，劳动者能请求解除约定。

3.劳动者未解除约定且继续履行义务，可要求单位支付已履行期间的经济补偿，还能主张按约定支付违约金。
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劳动者履行竞业限制义务，用人单位未支付补偿金，劳动者可索要违约金。在劳动合同或保密协议约定竞业限制和经济补偿情况下，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。若劳动者未解除且继续履行义务，可要求用人单位支付已履行期间经济补偿并主张违约金。因为用人单位不支付补偿金属违约行为，劳动者索要违约金是合理合法的。
1.劳动者应留存好履行竞业限制义务的相关证据，如工作记录、业务往来文件等，以便后续维权使用。
2.与用人单位进行沟通协商，明确提出支付经济补偿和违约金的要求。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）当用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，若因用人单位自身原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有解除竞业限制约定的权利。
（2）若劳动者没有选择解除竞业限制约定，而是继续履行该义务，那么劳动者不仅可以要求用人单位支付其已经履行竞业限制期间的经济补偿，还能依据约定向用人单位索要违约金。
（3）用人单位不支付竞业限制补偿金属于违约行为，劳动者在履行了竞业限制义务的情况下，依法可索要违约金。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况，需保留好履行竞业限制义务的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位进行协商，明确指出用人单位未支付竞业限制补偿金的违约行为，要求其按照约定支付违约金和已履行竞业限制期间的经济补偿。

（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、保密协议、能证明自己履行竞业限制义务的材料等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。