我在单位上班，已经八年了，从未享受过工休假，可以向公司堤起诉求吗？

可以向公司提出诉求。按照法律，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，你工作八年未休，有权要求补偿。你可先和公司友好沟通，说明情况并要求安排休假或支付未休年休假工资报酬。若沟通无果，可收集工作年限、未休年假等证据，通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在单位工作八年未享受工休假，想了解是否可以向公司提出诉求，需要我为您梳理哪些信息呢？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在单位上班八年从未享受过工休假，这种情况下是可以向公司提出诉求的。
员工有权依法休假，公司无正当理由不得拒绝。

如果或若存在员工连续工作满1年的情况，根据相关规定，便享有带薪年休假的权利，您已工作八年，完全满足该条件。
如果或若存在公司未安排您休年休假且无正当理由的情况，您有权要求公司安排补休或者支付未休年休假工资。
如果或若存在公司因生产经营需要无法安排您在本年度休年休假的情况，经您本人同意后，可以跨1个年度安排，但不能长期不予安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在单位上班八年从未享受过工休假能否向公司提起诉求这一问题，我们结合法律依据来详细分析。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”您在单位上班已八年，连续工作年限远超1年，显然符合享受带薪年休假的条件。同时，该条例第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”您从未享受过工休假，若公司无正当理由未安排，就应当按照上述标准支付工资报酬。所以，您完全有权向公司提出诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于您在单位上班八年从未享受过工休假的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证明工作年限和未休年休假的证据：收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明您在单位工作八年的材料，同时整理好历年未休年休假的相关记录，如未收到休假通知、未提交休假申请被拒的记录等，这些证据是您提出诉求的重要支撑。
2、先与公司进行协商沟通：主动向公司人力资源部门或相关负责人提出享受工休假或支付未休年休假工资的诉求，说明自己的工作年限和相关法律规定，争取通过协商解决问题，这是较为快捷和经济的方式。
3、向劳动监察大队投诉：如果与公司协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司的行为进行调查处理，督促公司保障您的合法权益。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的工休假权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司的关系以及解决问题的效率等因素。如果您想了解更具体的操作细节和流程，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在单位上班八年从未享受过工休假并向公司提起诉求，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您知道或应当知道自己的工休假权利被侵害之日起超过一年未主张，就可能超过劳动争议申请仲裁的时效期间。例如，您在第八年才意识到自己从未休过年休假，若前七年的未休年休假权益在当时就已受到侵害，且您一直未提出诉求，那么主张前七年未休年休假工资等权益可能会因超过时效而无法得到支持。
2、证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明自己在公司工作八年以及从未享受过工休假，公司可能会否认相关事实。比如，您没有保存好劳动合同、工资流水等工作年限证明，也没有未休年休假的书面记录，公司可能会声称已安排过您休年休假或您自愿放弃休假，从而导致您的诉求难以得到认可。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。