入职不满一年被裁员有赔偿吗

法律分析：
（1）入职不满一年被裁员是否有赔偿需分情况来看。若公司进行经济性裁员，需遵循提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁员方案向劳动行政部门报告等程序，同时要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，不满一年但满六个月的按一年算支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法裁员，劳动者有两个选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要注意公司裁员程序是否合法。不同裁员情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）若公司是经济性裁员，员工可要求公司严格按照法定程序进行，即提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，同时按照工作年限获得相应经济补偿，不满六个月补偿半个月工资。
（二）若公司违法裁员，员工可以选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.入职不满一年被裁员，一般有赔偿。若公司进行经济性裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报劳动行政部门。此时，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
入职不满一年被裁员通常有赔偿，合法经济性裁员需支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，公司进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，同时要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，入职不满一年且不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的支付一个月工资。若公司违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，劳动者遇到裁员情况，需仔细辨别公司裁员是否合法，以维护自身权益。若对裁员赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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入职不满一年被裁员，赔偿情况分合法与违法两种。合法经济性裁员，公司要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告后，按劳动者工作年限支付经济补偿，不满一年且不满六个月支付半个月工资，满六个月则支付一个月工资。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，被裁时判断公司裁员是否合法。
2.若合法裁员，按工作年限争取应得经济补偿。
3.若违法裁员，可与公司协商继续履行合同或要求二倍赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。