公司不让离职,自己走了会怎么样?

1. 从法律角度看，若员工提前通知公司并按规定程序离职，即使公司不让走自行离职，通常也不构成违法。但需注意要保留好提前通知的证据，如辞职信、邮件等。
2. 可能的后果方面，公司可能不给予办理离职手续，比如不提供离职证明、不结算工资等。没有离职证明可能影响新入职单位办理入职，不结算工资则侵害了员工权益。
3. 为避免问题，员工应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。到期后可自行离职，若公司仍不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行离职手续、支付工资及开具离职证明等，维护自身合法权益。
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关于公司不让离职,自己走了会怎么样?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司若明确表示不让离职，而员工自行离开，可能会引发一系列后果。
从法律层面讲，这属于违反劳动合同约定的行为。首先，公司可能会以旷工为由，扣除员工相应的工资。因为员工未按照公司规定的正常离职流程办理手续，擅自离岗，公司有权依据内部规章制度进行处理。其次，若给公司造成了实际损失，比如因突然离职导致工作交接不及时，影响了项目进度，公司可能会要求员工赔偿损失。
在劳动关系方面，这种自行离职的行为可能会影响员工的社保和公积金缴纳。如果公司认为员工是自动离职，可能会停止为其缴纳相关费用，这会给员工后续的社保待遇、公积金提取等带来不便。此外，在未来再就业时，新单位可能会要求员工提供离职证明，而公司可能会因员工擅自离职，不配合开具或开具不利于员工的离职证明，这可能会对员工新的职业发展产生阻碍。总之，员工自行离开不让离职的公司，可能会在经济、劳动关系等多方面面临不利影响。
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若公司不让离职，员工自行离职可能产生一系列后果。
从法律角度看，这可能构成违反劳动合同约定。若劳动合同明确约定离职需提前一定期限并经公司批准等程序，员工自行离职可能被认定违约，公司有权要求员工承担违约责任，比如赔偿因离职给公司造成的损失。
在社保和档案方面，自行离职可能导致社保断缴，影响自身权益保障，如无法及时享受医保待遇等。档案的转移也可能受阻，若公司因员工自行离职扣押档案，会给员工后续求职、落户等带来麻烦。
此外，自行离职可能影响员工获取经济补偿。根据法律规定，符合一定条件离职的员工可获得经济补偿，如因公司过错离职等情况。但自行离职可能使员工丧失主张这些补偿的权利。
不过，若公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工以此为由被迫离职，则可依法主张权益，包括经济补偿等。员工应谨慎对待离职问题，必要时通过合法途径与公司协商或寻求劳动部门、法律机构的帮助，以保障自身合法权益。
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如果公司不让离职，员工自己走了，可能会产生以下后果：
1. 工资结算：公司可能会以旷工为由，扣除部分或全部工资。但只要员工提前通知了公司离职，且按照规定完成了工作交接，公司应正常结算工资。
2. 离职证明：公司可能不提供离职证明。离职证明对员工找新工作很重要，没有它可能会影响新入职。员工可与公司沟通，要求开具。若公司拒绝，可向劳动监察部门反映。
3. 社保与公积金：员工离职后，公司应办理社保和公积金减员手续。若员工自行离职，可能影响手续办理，导致社保和公积金缴纳出现问题。员工可要求公司及时办理，必要时可通过法律途径解决。
4. 竞业协议与保密协议：若员工违反竞业协议或保密协议约定擅自离职，需承担违约责任，可能面临赔偿。
5. 工作交接：未完成工作交接可能给公司造成损失，公司可能追究员工责任。所以即使要自行离职，也应尽量做好工作交接。
总之，员工自行离职虽可能会有一些麻烦，但只要依法依规提前通知并做好相关事宜，能最大程度降低不良影响。若与公司存在纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。