怎么解除竞业协议书的效力

解除竞业协议效力有以下几种方式：
1.协商解除：劳动者与用人单位协商一致，签订解除协议即可终止协议效力。
2.单位放弃：竞业限制期内，单位明确表示不再要求遵守相关条款，协议解除，同时需额外支付三个月经济补偿。
3.未付补偿：单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告仍不支付，劳动者可请求解除。
4.期限届满：协议约定期限到期，协议自动失效。
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结论：
解除竞业协议效力有协商解除、用人单位放弃要求履行、用人单位未支付经济补偿及履行期限届满四种方式。
法律解析：
协商解除是劳动者与用人单位达成一致签订解除协议终止效力，体现意思自治原则。用人单位放弃要求劳动者履行竞业限制义务，协议解除但需额外支付三个月经济补偿，这既保障用人单位自主决定的权利，也维护劳动者的利益。若用人单位不按约定支付经济补偿，经劳动者催告仍不支付，劳动者可请求解除协议，以保障自身合法权益。而当竞业协议约定的期限到期，协议自动失效，符合合同的时效性特点。若大家在竞业协议相关事宜上存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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解除竞业协议效力有协商解除、用人单位放弃要求履行、用人单位未支付经济补偿、履行期限届满四种方式。
1.协商解除是指劳动者与用人单位协商一致，通过签订解除协议终止竞业协议效力。这种方式较为灵活，体现双方意思自治。
2.用人单位放弃要求劳动者履行竞业限制义务，在竞业限制期限内明确表示后，协议效力解除，同时需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。这保障了劳动者权益。
3.若用人单位未按协议约定支付经济补偿，经劳动者催告仍不支付，劳动者可请求解除竞业协议。以此促使用人单位履行支付义务。
4.竞业协议约定的期限到期，协议自动失效，这是基于协议本身的约定。

建议用人单位和劳动者都要了解这些解除方式，在遇到相关问题时依据法律和协议规定合理处理。
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法律分析：
（1）协商解除：劳动者与用人单位经协商达成一致，通过签订解除协议，可使竞业协议效力终止，这种方式基于双方自愿，体现了意思自治原则。
（2）用人单位主动放弃：在竞业限制期限内，用人单位明确表示无需劳动者遵守竞业限制条款，协议效力解除，同时用人单位需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，以保障劳动者权益。
（3）用人单位未支付补偿：若用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权请求解除竞业协议，这是对劳动者权益的保护。
（4）履行期限届满：当竞业协议约定的期限到期，协议自动失效，双方权利义务关系自然结束。

提醒：不同解除方式有不同条件和法律后果，遇到相关问题时，建议咨询以获取专业分析。
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（一）协商解除：劳动者与用人单位达成一致，签订解除协议让竞业协议失去效力。
（二）单位放弃要求：在竞业限制期内，单位明确表示无需劳动者遵守竞业限制条款，协议效力解除，同时单位要额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。
（三）单位未支付补偿：单位没按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者可请求解除协议。
（四）履行期限届满：竞业协议约定期限到了，协议自动失效。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。