女工劳动安全保护都有哪些规定

女工劳动安全保护有诸多规定。
在工作环境方面，用人单位应为女工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和条件，如合理布局工作区域，保持空气流通、光线适宜等。
对于禁忌从事的劳动，禁止安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
在经期保护上，不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
孕期保护方面，不得安排女工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产期保护要求，女工生育享受不少于98天的产假。
哺乳期保护规定，用人单位不得安排女工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
这些规定旨在切实保障女工在劳动过程中的安全与健康。
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关于女工劳动安全保护都有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
女工劳动安全保护有以下规定：
1. 经期保护：用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2. 孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3. 产期保护：女职工生育享受不少于98天的产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 哺乳期保护：用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5. 职业健康监护：用人单位应当对女职工定期进行健康检查，建立职业健康监护档案。
6. 劳动条件和劳动保护用品：用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
7. 禁止从事的劳动：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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1. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4. 女职工生育享受不少于90天的产假。
5. 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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女工劳动安全保护有着一系列明确且细致的规定。
在工作环境方面，要求用人单位必须确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求，为女工提供适宜的劳动条件。比如，要保持工作场所的通风良好，温度、湿度适宜，避免女工长期处于恶劣的物理环境中影响健康。
对于女工禁忌从事的劳动，有严格限定。像矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，是明确禁止女工参与的。这是因为这些工作对身体负荷要求过高，可能会给女工身体带来极大伤害。
在经期保护上，用人单位不得安排女工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。并且，要给予女工必要的休息时间，保障其经期的身体健康。
孕期保护也不容忽视。不得安排女工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产期保护方面，女工生育享受不少于98天的产假。用人单位要按照规定支付产假期间的工资待遇，确保女工在生育后能得到充分休息和调养。
哺乳期同样有规定，不得安排女工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。