灵活用工不用交五险吗

灵活用工人员是否缴纳五险需视具体情况而定。
若灵活用工人员与用人单位建立了劳动关系，比如通过劳务派遣等正规方式被派遣至用工单位工作，那么用人单位就应当按照法律规定为其缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的基本权益。
然而，如果灵活用工人员是以劳务关系等形式提供服务，例如独立的劳务合同关系，那么双方可以根据合同约定来确定社保缴纳事宜。一般情况下，劳务关系中的灵活用工人员可能不需要用人单位缴纳五险，但他们自身可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险等部分险种，以保障自身养老、医疗等方面的需求。
总之，灵活用工的社保缴纳不能一概而论，关键在于双方建立的是何种法律关系，应依据相关法律法规和合同约定来准确判断和处理五险缴纳问题。
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关于灵活用工不用交五险吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
灵活用工是否不用交五险，需视具体情况而定：
1. 劳务关系：如果灵活用工人员与用人单位建立的是劳务关系，那么用人单位通常无需为其缴纳五险。比如个人以独立身份为企业提供临时性劳务服务，双方是平等的民事主体关系。
2. 劳动关系：当灵活用工人员与用人单位构成劳动关系时，用人单位就有义务缴纳五险。例如劳动者通过平台被企业长期雇佣，接受企业管理并从事有报酬劳动。
3. 非全日制用工：非全日制用工的用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，其他险种可由双方协商。如劳动者每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的非全日制用工形式。
一般来说，灵活用工若属于劳动关系范畴，缴纳五险是法定义务。若为劳务关系等其他情况，虽无缴纳五险的强制要求，但双方可在合同中自行约定相关福利事项。所以，灵活用工不能一概而论说不用交五险，关键在于用工形式的法律定性。
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灵活用工是否不用交五险需分情况看。
1. 若灵活用工人员与用人单位建立了劳动关系，比如通过正规招聘流程入职，用人单位就应当依法为其缴纳五险。这是法律明确规定的用人单位的法定义务。
2. 但如果是劳务关系等非劳动关系的灵活用工形式，如个人独立提供劳务服务，一般来说接受服务方没有为其缴纳五险的义务。不过劳动者可以自行缴纳灵活就业社保等，保障自身权益。
所以不能一概而论说灵活用工不用交五险，关键在于双方之间的法律关系性质。用人单位有义务为建立劳动关系的灵活用工人员缴纳五险，以保障劳动者的社会保障权益。
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灵活用工并非一概不用交五险。
通常情况下，灵活用工存在多种形式。如果是通过劳务派遣的方式进行灵活用工，派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
要是以非全日制用工形式的灵活用工，根据法律规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他险种可不缴纳。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
还有一种常见的平台型灵活用工模式，若劳动者与平台构成劳动关系，平台就需要依法为劳动者缴纳五险；若只是合作关系等其他情形，是否缴纳五险需根据双方具体约定及法律规定来判定。总之，灵活用工是否缴纳五险不能简单一概而论，要依据具体的用工形式、双方关系等多方面因素，严格按照法律法规来确定。