员工侵占公司财产20万判多少年

员工侵占公司财产20万涉嫌职务侵占罪，司法实践中20万一般属数额较大，通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金，不过具体量刑受多种因素影响。
1.若员工存在自首、立功等情节，司法机关会依据法律规定从轻或减轻处罚，可能使量刑更偏向拘役或较短刑期的有期徒刑。
2.若员工拒不退赃、多次侵占公司财产，说明其主观恶性较大，社会危害性也更大，量刑可能会相对较重。
建议公司及时收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。员工应主动退还侵占财产，争取从轻处罚，若有自首、立功情节应及时向司法机关说明。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产20万，依规定涉嫌职务侵占罪。司法实践里，20万一般被认定为数额较大，会在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑，且要并处罚金。
（2）最终量刑并非固定，会综合多方面因素。犯罪情节、悔罪表现以及是否退赃退赔等，都会影响具体判罚。
（3）若有自首、立功等法定情节，法律上可能从轻或减轻处罚；而拒不退赃、多次实施侵占行为的，量刑通常会更重。

提醒：员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司可先与员工沟通，要求其返还侵占的20万财产，并保留沟通记录。
（二）若沟通无果，公司应收集相关证据，如财务账目、员工的工作记录等，证明员工侵占财产的事实。
（三）向公安机关报案，由警方进行调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵占公司20万财产，可能构成职务侵占罪。此罪量刑依数额不同而异，数额较大判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

2.司法里20万多属数额较大，通常判三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。具体量刑会考量犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等。有自首、立功情节可从轻或减轻处罚；拒不退赃、多次侵占量刑会更重。
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结论：
员工侵占公司财产20万涉嫌职务侵占罪，通常属数额较大，会在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑并处罚金，具体量刑依情节判定。
法律解析：
依据法律，职务侵占罪根据数额不同有不同量刑标准。侵占20万在司法实践里一般被认定为数额较大，所以量刑在三年以下有期徒刑或者拘役，同时要并处罚金。不过最终量刑并非固定，会综合犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素。有自首、立功情节会从轻或减轻处罚，而拒不退赃、多次侵占则可能加重刑罚。每个案件情况各异，若遇到职务侵占相关法律问题，为了准确了解自身的法律处境和权益，建议向专业法律人士进行咨询。