公司胁迫员工主动辞职可以仲裁吗

法律分析：
（1）公司胁迫员工主动辞职这种行为不合法。根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思实施的民事法律行为可撤销。员工被胁迫辞职并非其真实意愿，公司此举侵害了员工合法权益。
（2）员工申请仲裁时证据收集很关键。胁迫场景的录音录像、能体现胁迫事实的聊天记录以及证人证言等，都可作为有力证据证明自己被胁迫。
（3）仲裁委受理案件后，会依据双方证据和陈述审理。若员工能有效证明被胁迫，仲裁委可判定公司解除劳动关系违法。此时，员工有两个选择，既可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工收集证据要注意合法性。不同案情处理结果有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司胁迫员工主动辞职，员工申请仲裁是合理且受法律保护的。以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为可撤销，公司此举不合法。
2.员工申请仲裁要做好证据收集工作，可收集胁迫场景的录音录像、能证明胁迫事实的聊天记录、证人证言等。
3.仲裁委受理后会依据双方证据和陈述审理。若员工能证明被胁迫，仲裁委判定公司解除劳动关系违法。
4.这种情况下，员工有两个选择：一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况应积极维权，通过合法途径保护自身权益。
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结论：
公司胁迫员工主动辞职，员工可申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为可撤销。公司胁迫员工辞职并非员工真实意愿，此行为不合法。员工申请仲裁时，要收集诸如胁迫场景的录音录像、能证明胁迫事实的聊天记录、证人证言等相关证据。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理。若员工能证明被胁迫，仲裁委可判定公司解除劳动关系违法，员工能要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍获赔。若遇到公司胁迫辞职的情况，为更好维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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（一）员工面对公司胁迫主动辞职，可通过收集证据申请仲裁维权。证据包括胁迫场景录音录像、证明胁迫事实的聊天记录、证人证言等。
（二）仲裁委受理案件后，会依据双方证据和陈述审理。若员工能证明被胁迫，仲裁委判定公司解除劳动关系违法。
（三）员工可选择要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.公司胁迫员工主动辞职，员工可申请仲裁。法律规定，受欺诈、胁迫做出的民事行为可撤销，公司此举不合法。
2.申请仲裁时，员工要收集证据，像胁迫场景的音视频、相关聊天记录、证人证言等。
3.仲裁委受理后会审理。若员工能证明被胁迫，仲裁委判定公司解除劳动关系违法，员工可要求继续履行合同，或获二倍经济补偿。