签离职协议了还能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）离职协议在符合双方真实意思表示、内容合法且无欺诈等情形时是有效的，当事人需履行协议约定。
（2）当离职协议存在重大误解、显失公平，或是用人单位以欺诈、胁迫手段让劳动者违背真实意思签订时，劳动者有权利在仲裁时效内申请劳动仲裁。
（3）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。签了离职协议不代表丧失仲裁权利，符合法定情形且在时效内，劳动者可通过仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，若对离职协议有疑问或认为自身权益受损，建议及时咨询，在仲裁时效内维护权益。
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（一）签订离职协议后，若协议是双方真实意愿表达，内容合法且无欺诈等违法情形，应按协议履行。
（二）若存在重大误解、显失公平，或用人单位用欺诈、胁迫手段让劳动者签订协议，劳动者可在一年仲裁时效内申请仲裁。仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害时起算。
（三）劳动者申请仲裁可主张协议无效或部分无效，要求撤销或变更协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.签离职协议后也能申请劳动仲裁。若协议是双方真实意愿，内容合法，无欺诈等情况，协议有效，需履行。
2.要是存在重大误解、显失公平，或单位用欺诈、胁迫手段让劳动者签协议，劳动者在仲裁时效内可申请仲裁，主张协议无效或部分无效，要求撤销或变更。
3.仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。签了离职协议不代表放弃仲裁权，符合条件就能维权。
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结论：
签离职协议后在符合法定情形且在仲裁时效内，仍可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当离职协议是双方真实意思表示，内容合法且无欺诈、胁迫等情况时，协议有效，当事人需履行。不过，若存在重大误解、显失公平，或用人单位用欺诈、胁迫手段让劳动者违背真实意思签订协议，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可申请劳动仲裁，主张协议无效或部分无效，进而要求撤销或变更协议。这表明签了离职协议不代表劳动者丧失仲裁权利。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，或不清楚是否符合申请劳动仲裁的条件，可向专业法律人士咨询。
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签离职协议后在符合条件时仍能申请劳动仲裁。若离职协议是双方真实意愿表达，内容合法且无欺诈、胁迫等情况，协议有效，当事人需履行。不过，要是存在重大误解、显失公平，或者用人单位通过欺诈、胁迫手段让劳动者违背真实意愿签订协议，劳动者可在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张协议无效或部分无效，进而要求撤销或变更协议。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

为维护自身权益，劳动者要注意以下两点：一是签订离职协议前仔细审查协议内容，确保自身权益不受侵害；二是一旦发现权益受损，要及时在仲裁时效内申请劳动仲裁，避免错过维权时机。