怎么去签订竞业限制协议

1.签订竞业限制协议，主体要符合要求，仅适用于单位高管、高级技术人员和有保密义务的人员。

2.协议需书面形式，内容涵盖限制范围、地域、期限，以及单位给劳动者的经济补偿、劳动者违约要付的违约金等。

3.竞业限制期限不超两年，经济补偿一般按月支付，要明确支付方式和金额。

4.明确劳动者违约责任，违约需付违约金。签订时双方要细看条款，保障自身权益。
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结论：
签订竞业限制协议，主体须适格，要采用书面形式，明确各项关键内容，竞业限制期限不超两年，双方应仔细阅读条款保障权益。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制协议的签订有严格要求。主体方面，仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。协议必须采用书面形式，且内容要包含竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿以及违约责任等。竞业限制期限最长为两年，经济补偿一般按月支付。明确违约责任能在劳动者违约时保障用人单位权益。双方在签订时仔细阅读条款，确保意思表示真实明确，才能切实保障自身合法权益。如果在签订或履行竞业限制协议过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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签订竞业限制协议需多方面规范。主体上，协议仅适用于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。形式上，应采用书面形式，内容涵盖竞业限制范围、地域、期限、经济补偿及违约金等。

为规范签订协议，可采取以下措施：一是明确竞业限制期限不得超两年。二是确定经济补偿支付方式和金额，按月支付较为合理。三是明确劳动者违约责任，违反约定需支付违约金。四是签订时双方仔细阅读条款，确保意思表示真实明确，以此保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）主体适格是签订竞业限制协议的基础，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用该协议，这是对协议适用范围的严格界定。
（2）协议必须采用书面形式，且内容要全面，涵盖竞业限制的范围、地域、期限，用人单位支付的经济补偿以及劳动者的违约责任等，这为双方权利义务提供明确依据。
（3）竞业限制期限有上限规定，不得超过两年，以平衡用人单位商业秘密保护和劳动者再就业权利。
（4）经济补偿的支付方式和金额应明确，通常按月支付，保障劳动者在竞业限制期间的生活。
（5）明确劳动者违约责任，在劳动者违约时可要求其支付违约金，维护用人单位合法权益。

提醒：签订竞业限制协议时，双方要严格审查主体资格与协议条款，不同情况对应法律处理不同，建议咨询专业意见。
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（一）确认协议主体：签订前先判断是否属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，符合条件再签。
（二）采用书面协议：协议必须是书面形式，明确其中关于竞业限制的范围、地域、期限，以及经济补偿和违约金等内容。
（三）遵守期限规定：注意竞业限制期限不能超过两年。
（四）明确补偿与违约：明确经济补偿的支付方式和金额，一般按月支付；同时也要明确劳动者违反协议的违约责任。
（五）仔细阅读条款：签订时双方都要仔细阅读，确保意思表示真实、明确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。