劳动者单方解除劳动合同有补偿吗

劳动者单方解除劳动合同补偿情况依具体情形而定。一般劳动者因个人原因主动辞职无经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者解除合同，用人单位需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位存在上述违法情形时，及时收集证据，以合法途径维护权益。
2.用人单位需依法合规经营，严格按照法律规定提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等，避免因违法行为导致支付经济补偿。
3.双方发生劳动纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等方式处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者单方解除劳动合同补偿情况有别。个人原因主动辞职，一般无经济补偿，这是遵循合同自由和诚实信用原则，劳动者自主选择离职，用人单位无需额外补偿。
（2）当用人单位存在特定违法情形时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位依法履行义务。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以体现公平合理。

提醒：
劳动者遇到用人单位存在违法情形解除合同主张补偿时，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者因个人原因主动辞职，不用想补偿，这种情况通常没有经济补偿，建议提前按规定程序通知用人单位。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形，劳动者解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。

2.若用人单位存在这些情况，劳动者解约可获补偿：未按约定提供劳动条件；没及时足额发工资；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者单方解除劳动合同是否有补偿取决于具体情况。个人原因主动辞职一般无补偿，用人单位存在特定违法情形时劳动者解除合同，用人单位需支付补偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动者若因个人原因主动辞去工作，通常无法获得经济补偿。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等情况，劳动者解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若遇到劳动纠纷，对相关补偿问题不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。