你好我想问下我这个暑假打工进厂了然后买了个工伤保险会不会影响应届生身份

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”该条文表明，工伤保险是用人单位的法定义务，与职工是否为应届毕业生无关。此外，应届生身份的认定主要依据教育部门和用人单位的相关政策，核心在于是否完成学业并首次就业。若仅因暑期临时工作而缴纳工伤保险，未涉及其他社保项目，也不签订正式劳动合同，则不应影响应届生身份的认定。但若用人单位为你缴纳了养老保险、医疗保险等其他社保项目，部分单位可能会据此认定你已有就业经历，从而影响应届生身份的适用范围。
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1、确认用工性质：明确暑期打工是否属于实习、兼职或全日制用工，并保留相关协议或合同，以便日后证明身份性质。
2、了解社保缴纳情况：向公司人力资源部门或当地社保机构查询是否仅缴纳工伤保险，还是同时缴纳了其他社保项目，避免误判就业状态。
3、咨询学校就业指导中心：了解学校或目标用人单位对“应届生身份”的具体定义和要求，以便提前准备相关证明材料。
4、保留用工证明材料：包括工资单、工牌、打卡记录、考勤表等，以备后续需要证明未建立正式劳动关系时使用。
选择解决方案时，应重点考虑你的实际用工性质、社保缴纳情况以及目标单位对“应届生身份”的具体要求。如有不确定之处，建议及时向专业律师或相关部门咨询确认。
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公司缴纳工伤保险不会影响应届生身份。
如果仅是暑期临时工，且未与用人单位建立全日制劳动关系，通常不会影响应届生身份；
若暑期打工属于实习或兼职性质，且未签订正式劳动合同，也不影响应届生身份；
但如果暑期打工被认定为全日制用工，并签订了正式劳动合同，且缴纳了除工伤保险外的其他社保项目，可能会对部分单位认定应届生身份产生影响；
若用人单位为你缴纳了五险一金，尤其是养老保险，部分用人单位或体制内单位可能据此认为你已就业，从而影响应届生身份的认定；
建议保留好用工性质的证明材料，如实习协议、兼职合同等，以备后续使用。
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1、被认定为已有就业经历：例如，若公司为你缴纳了除工伤保险外的其他社保项目，如养老保险或医疗保险，某些单位可能会据此认为你已非首次就业，从而影响应届生身份认定。
2、社保记录影响公务员或事业单位报考资格：部分公务员岗位或事业单位在招聘时要求“未缴纳过社保”，若你在暑期打工期间缴纳了除工伤保险以外的其他社保项目，可能影响报考资格。例如，某地公务员招聘公告中明确要求“报名前未缴纳过社保”，而你曾缴纳过医疗保险，则可能被取消资格。