公司辞退一般赔偿多少

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合法定情形，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下公司无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司在特定情形下合理解除劳动关系的权利。
（2）若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这是为了保障员工在被违法解除劳动关系时的合法权益。
（3）公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准和合法解除但需补偿的情形一样，体现了协商解除也应给予员工合理补偿的原则。

提醒：员工要了解自身权益，注意收集劳动关系和工资等相关证据；公司应合法依规处理辞退事宜，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司辞退员工赔偿分不同情况。合法辞退且符合法定情形，像员工试用期间不符录用条件，无需赔偿。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除劳动合同，支付经济补偿，标准同合法解除需补偿情形。

为规范辞退赔偿事宜，公司应做到：
1.严格依据法律规定界定辞退情形，合法辞退需有充分证据支持。
2.违法辞退时，及时准确计算赔偿金并支付给员工。
3.协商解除时，与员工友好沟通，按标准支付经济补偿，避免劳动纠纷。
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结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退符合法定情形无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除支付经济补偿，标准与合法解除但需补偿情形相同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，公司无需支付赔偿。若公司违法辞退员工，就应按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当公司与员工协商一致解除劳动合同时，公司需支付经济补偿，标准和合法解除但需补偿的情况一样。若遇到公司辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司要明确辞退员工的性质，判断是合法辞退、违法辞退还是协商一致解除。合法辞退符合法定情形，如员工试用期不符录用条件可不赔偿。
（二）若违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商一致解除劳动合同，支付经济补偿，标准同合法解除需补偿情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工赔偿分三种情况：
合法辞退且符合法定情形，像员工试用期不符录用条件，无需赔偿。

违法辞退，需按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

协商一致解除合同，支付经济补偿，标准和合法解除需补偿情形一样。