签了劳务派遣怎么确认劳动关系

结论：签劳务派遣协议后，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，可从主体、实质要件及相关凭证等方面确认。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣关系中，确认与劳务派遣单位的劳动关系有明确标准。主体上，劳务派遣单位需为依法设立的法人且具备合法资质。实质要件方面，劳务派遣单位要对劳动者进行管理，劳动者需遵守其规章制度，同时劳动者提供的劳动应是单位业务组成部分，单位需按月支付报酬并缴纳社保。相关凭证如劳动合同、工资支付记录等也能辅助证明劳动关系。这些规定保障了劳动者在劳务派遣中的合法权益。若对劳务派遣中的劳动关系确认有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）审查主体资质：要确认劳务派遣单位是否为依法设立的法人，具备合法的劳务派遣资质。
（二）关注管理行为：看劳务派遣单位是否对劳动者实施管理，像安排工作、进行考勤管理等，同时劳动者是否遵守其规章制度。
（三）考量劳动性质：劳动者提供的劳动应是劳务派遣单位业务的组成部分。
（四）查看报酬社保：劳务派遣单位是否按月支付劳动报酬并缴纳社保。
（五）收集相关凭证：收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等作为证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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签劳务派遣协议后，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务用工关系。确认该劳动关系，需综合多方面因素。主体上，劳务派遣单位必须是依法设立、有合法资质的法人。实质要件方面，劳务派遣单位应对劳动者实施管理，如安排工作、考勤管理等，劳动者也需遵守其规章制度。同时，劳动者提供的劳动应是单位业务的组成部分，单位需按月支付报酬并缴纳社保。还可利用相关凭证证明，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

确认劳动关系的建议如下：
1.劳动者应详细了解劳务派遣单位的合法资质，可通过相关部门网站查询。
2.工作中注意保留各类凭证，以证明劳动关系。
3.遇到问题及时咨询专业法律人士，维护自身权益。
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法律分析：
（1）签劳务派遣协议后，劳动关系确认有其明确规则。从主体看，劳务派遣单位必须具备合法资质且为依法设立的法人，这是建立合法劳动关系的基础。
（2）实质要件上，劳务派遣单位对劳动者要有管理行为，如安排工作、进行考勤管理等，劳动者也需遵守其规章制度，这体现了管理与被管理的关系。
（3）劳动者提供的劳动应是劳务派遣单位业务的组成部分，且单位需按月支付劳动报酬、缴纳社保，这是劳动关系的经济体现。
（4）确认劳动关系还可依靠相关凭证，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能从不同方面证明劳动关系的存在。

提醒：确认劳动关系时需仔细审查各项凭证和条件，不同情况可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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签劳务派遣协议后，劳动者和劳务派遣单位形成劳动关系，与用工单位是劳务用工关系。确认劳动关系可从以下方面着手：
一是主体资质，劳务派遣单位应是合法设立的法人。
二是实质要件，派遣单位要对劳动者进行管理，劳动者需遵守其制度，且劳动属于派遣单位业务一部分，派遣单位按月付酬、缴纳社保。
三是凭借凭证，像劳动合同、工资和社保记录、工作证等都可作为证明。