工伤期间工资奖金待遇是啥

（一）明确工资计算方式。职工要清楚自己工伤前12个月的工资收入情况，以便准确核算平均工资，保障自身工资待遇。
（二）区分奖金类型。了解奖金性质，对于固定发放的奖金如月度绩效奖，可要求单位在停工留薪期正常发放；与出勤、业绩挂钩且工伤期间无法完成相应工作的奖金，单位可不发放。
（三）注意停工留薪期时长。一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，延长不得超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤职工在停工留薪期可享受原工资福利待遇不变且由单位按月支付的待遇。原工资福利待遇包含工资和奖金，工资按工伤职工受伤前12个月平均工资确定，固定发放的奖金如月度绩效奖等，停工留薪期内单位应正常发放，与出勤、业绩挂钩且工伤期间无法完成相应工作的奖金可能不发放。
2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.建议职工在工伤期间及时了解自身权益，与单位明确工资福利待遇的发放情况。单位应准确把握法律规定，依法支付相应待遇。若双方存在争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。
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结论：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资福利待遇包含工资和部分奖金，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工暂停工作接受治疗期间，享受停工留薪待遇。其中工资按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定，而奖金是否发放要看其性质，固定发放的如月度绩效奖等应正常发放，与出勤、业绩挂钩且工伤期间无法完成相应工作的奖金可能不发放。停工留薪期一般以12个月为限，不过伤情严重或有特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，不过延长部分也不能超过12个月。如果职工在工伤期间遇到单位未按规定发放停工留薪待遇等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工工伤接受治疗期间可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。“原工资福利待遇”涵盖工资和奖金，工资按工伤前12个月平均工资确定。
（2）奖金是否发放分情况而定，像月度绩效奖这类正常工作时固定发放的奖金，停工留薪期单位需正常发放；而与出勤、业绩挂钩且工伤期间无法完成相应工作的奖金，可能不予发放。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长及奖金发放规定，单位和职工对待遇有争议，建议咨询进一步分析处理。
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1.职工工伤期间享受停工留薪待遇，暂停工作接受治疗时，原工资福利不变，由单位按月支付。原工资福利含工资和奖金，工资按工伤前12个月平均工资定。
2.奖金方面，若为正常工作时固定发放的，如月度绩效奖，停工留薪期应正常发；若与出勤、业绩挂钩且工伤时无法完成工作，可能不发。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。