工人死亡有哪些赔偿项目

（一）若工人死亡被认定为工亡：
-家属可要求用人单位或工伤保险基金支付丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。
-对于符合条件的供养亲属，按规定比例领取抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
-能获得一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若未认定工亡属人身损害：
-家属可主张丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费。
-可要求赔偿办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工人死亡赔偿分工亡认定与否两种情况。若被认定为工亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6倍计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若未认定工亡属于人身损害，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及受害人亲属办理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工损失等合理费用。
3.建议企业为工人足额缴纳工伤保险，降低风险。家属遇到此类情况及时收集证据，按法定程序申请认定和赔偿。
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结论：
工人死亡被认定为工亡，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；未认定工亡属人身损害的，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工亡认定后，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6倍计算，能为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金根据亲属与工亡职工关系及劳动能力等按比例发放，保障其生活来源，但总和不超职工生前工资，避免过度补偿。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，给予家属较大经济补偿。若未认定工亡，按人身损害赔偿，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等合理费用，保障家属权益。若遇到工人死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）若工人死亡被认定为工亡，赔偿包含三部分。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6倍。这能为家属处理丧葬事宜提供资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性经济补偿。若未认定工亡属人身损害，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等合理费用。

提醒：
工亡认定和赔偿计算较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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工人死亡，赔偿情况分两种：
认定为工亡，赔偿有三方面。其一，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6倍。其二，供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者提供主要生活来源的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超死者生前工资。其三，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
未认定工亡属人身损害，赔偿含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费及亲属办丧事的交通、住宿、误工等合理费用。