恶意拖欠民工工资可以要求补偿吗

（一）民工遇到恶意拖欠工资，可先与用人单位协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁来维权。
（四）若用人单位逾期不支付工资，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（五）以拖欠劳动报酬为由解除劳动合同的，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.恶意拖欠民工工资，民工有权要求补偿。依据法律，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：民工遇到此类情况，首先可尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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结论：
恶意拖欠民工工资，民工可要求补偿，包括赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到恶意拖欠工资情况，民工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中对法律规定、操作流程等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是从行政监管层面保障民工权益，对拖欠工资的单位进行经济惩罚。
（2）若劳动者因用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定在保障劳动者经济权益的同时，也促使用人单位及时支付工资。
（3）民工遇到工资被拖欠情况，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
民工遇到工资拖欠问题要及时维权，注意保留好工作证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠报酬解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.民工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。