如何认定工伤非工伤

认定工伤与非工伤要依据相关情形和程序。工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等通常认定为工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不认定为工伤。
1.用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.社保行政部门受理后会根据审核需要调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工自身要了解认定情形和程序，遇到问题及时通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）认定工伤与非工伤需从情形和程序两方面判断。在情形上，职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，患职业病等通常认定为工伤。
（2）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不会被认定为工伤。
（3）认定程序方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。

提醒：
工伤认定需严格依据法定情形和程序，不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在判断是否属于工伤时，先看情形。若在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤、患职业病等，通常认定为工伤；要是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，则不认定为工伤。
（二）认定程序上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。社保行政部门受理后，会根据需要调查核实，一般60日内作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的等。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工伤认定需结合情形与程序判断。
2.认定情形：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；患职业病，算工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不算工伤。
3.认定程序：用人单位30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内申请。社保部门受理后可调查，60日内出认定结果。
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结论：
认定工伤与非工伤要结合具体情形和认定程序判断，符合特定情形且按规定程序申请认定的为工伤，存在特定排除情形则不认定为工伤。
法律解析：
从情形上看，在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等属于工伤认定范围；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不在工伤认定范围内。在认定程序方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。了解这些工伤认定的情形和程序，能帮助职工更好地维护自身权益。如果在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和处理流程。