工伤保险如何转移

（一）本市内变动工作单位
职工在本市内换工作，原单位办理停保，新单位办理参保，工伤保险关系会自动延续，职工无需单独进行工伤保险转移操作。

（二）跨统筹地区就业
职工跨统筹地区就业，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移且缴费年限累计计算，工伤保险虽不涉及个人跨地区转移资金，但到新单位后，新单位要按规定为其办理参保登记缴费，在新参保地建立新的工伤保险关系，发生工伤按新参保地政策享受待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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1.工伤保险通常无需单独转移，因其由用人单位缴纳，会随劳动关系转移。
2.本市内变动工作单位，原单位停保、新单位参保，工伤保险关系自动延续，操作简单便捷。
3.跨统筹地区就业，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系可转移且缴费年限累计，但工伤保险不涉及个人跨地区转移资金。到新单位后，新单位办理参保登记缴费，在新参保地建立工伤保险关系，发生工伤按新参保地政策享受待遇。
解决措施和建议：职工换工作时应及时与原单位和新单位沟通，确保工伤保险的停保和参保手续顺利办理。用人单位要严格按照规定为职工办理相关业务，保障职工权益。
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结论：
工伤保险一般无需单独转移，随劳动关系转移。本市内变动工作单位，原单位停保、新单位参保，工伤保险关系自动延续；跨统筹地区就业，不涉及个人跨地区转移资金，新单位办理参保登记缴费，按新参保地政策享受待遇。
法律解析：
工伤保险由用人单位缴纳，个人无需缴费。在本市内换工作，原单位停止缴纳、新单位开始缴纳，工伤保险关系自然延续。职工跨统筹地区就业时，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系可随本人转移且缴费年限累计计算，但工伤保险没有个人跨地区转移资金的要求。到新单位后，新单位为其办理参保登记缴费，建立新的工伤保险关系，工伤待遇按新参保地政策执行。如果大家在工伤保险转移等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险通常无需单独转移，它由用人单位缴纳，会随劳动关系转移。
（2）职工在本市内换工作，原单位停保、新单位参保，工伤保险关系自动延续。
（3）职工跨统筹地区就业，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移且缴费年限累计计算，工伤保险不涉及个人跨地区转移资金。到新单位后，新单位办理参保登记缴费，在新参保地建立工伤保险关系，发生工伤按新参保地政策享受待遇。

提醒：不同地区工伤保险政策可能有差异，职工跨地区就业时，要及时了解新参保地政策。若对工伤保险转移和待遇有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工伤保险通常无需单独转移，由单位缴纳，会随劳动关系转移。
2.职工在本市换工作，原单位停保，新单位参保，工伤保险关系自动延续。
3.职工跨统筹地区就业，基本养老、医疗和失业保险关系可转移，缴费年限累计，但工伤保险不涉及个人资金跨地区转移。到新单位后，新单位办理参保登记缴费，建立新关系，发生工伤按新参保地政策享受待遇。