工伤未愈被辞退该咋办

（一）收集证据方面，除收集劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断证明等，还要保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，增加证据的全面性和证明力。
（二）权益主张方面，确定自己是否要继续履行劳动合同，若选择赔偿金，要准确计算经济补偿，明确赔偿金额。
（三）解决途径方面，与单位协商时注意保留聊天记录或通话录音。向劳动监察部门投诉时准备好详细的材料。申请劳动仲裁和提起诉讼要注意时效问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者工伤未愈被辞退，应积极维护自身合法权益。单位在职工停工留薪期内辞退属违法行为，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。
2.为保障维权顺利，劳动者要收集劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，证实劳动关系和工伤未愈事实。若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；不要求或无法继续履行的，可主张用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.具体维权途径上，劳动者可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤未愈被辞退，劳动者可收集证据，要求继续履行合同或主张赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，工伤未愈被辞退属于违法解除。此时劳动者应收集劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，证实劳动关系和工伤未愈事实。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。维权途径方面，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果在工伤维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动者需收集劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以此证实劳动关系和工伤未愈的事实，为后续维权奠定基础。
（2）法律明确规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位辞退，属于违法解除。在此情况下，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径多样。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，维权过程中按法律程序进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断证明等，证明存在劳动关系且工伤未愈。

2.明确权益：停工留薪期单位不能解除合同，违法辞退的，可要求继续履行合同；无法继续履行的，可主张两倍经济补偿，按工作年限算，每满一年赔一个月工资。

3.维权途径：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。