雇员受伤雇主责任有啥法律规定

1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

2.法人或非法人组织员工执行任务致他人损害，由单位担责。单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。若因第三人行为致他人损害，接受劳务者担责后可向第三人追偿。
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结论：
个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，因第三人致损可向第三人或接受劳务方主张；法人或非法人组织工作人员执行任务致他人损害，由单位担责，单位可向有故意或重大过失人员追偿，劳务中因第三人致他人损害，接受劳务方担责后可向第三人追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人劳务关系注重双方过错及第三人侵权责任。提供劳务方因劳务受损，依据双方过错分配责任，体现公平原则。若因第三人行为受损，赋予其向第三人或接受劳务方主张权利，保障其权益。法人或非法人组织工作人员执行任务致他人损害，单位先担责，是因为单位对员工有管理义务。之后单位可向有故意或重大过失员工追偿，以督促员工履职。劳务中因第三人致他人损害，接受劳务方担责后向第三人追偿，平衡各方利益。若您在劳务关系、侵权责任等方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）个人劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如在劳务过程中，若接受劳务方未提供必要安全设备致提供劳务方受伤，接受劳务方有过错需担责。
（2）提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方受损，该方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）法人或非法人组织工作人员执行任务致他人受损，由法人或非法人组织担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
（4）提供劳务期间，提供劳务一方因第三人行为致他人受损，接受劳务一方担责后可向第三人追偿。

提醒：个人劳务和法人劳务关系复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人行为受损，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这明确了责任分担，保障提供劳务方权益，同时维护接受劳务方公平。
2.法人或非法人组织工作人员执行工作任务致他人损害，由法人或非法人组织担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。提供劳务方因第三人行为致他人损害，接受劳务方担责后可向第三人追偿。这体现雇主责任原则，保护受害者，也督促工作人员谨慎履职。

建议：
1.个人劳务关系中，双方签订明确劳务合同，明确风险分担和责任。
2.法人或非法人组织加强对工作人员的培训和管理，降低侵权风险。
3.各方增强法律意识，依法维护自身权益。
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（一）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方先确定各自过错程度，按过错比例担责。若因第三人行为致损，提供劳务方可直接找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（二）法人或非法人组织工作人员执行工作任务致他人损害，由法人或非法人组织担责，之后若工作人员存在故意或重大过失，可向其追偿。提供劳务期间，因第三人行为使提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。