女职工因工伤亡事故死亡咋赔偿

女职工因工伤亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部待遇。若不支付，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，规避风险。
2.职工可关注自身权益，监督单位缴费情况。
3.相关部门加强监管，确保用人单位依法履行义务。
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法律分析：
（1）女职工因工伤亡后，其近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是对丧葬费用的一定补助。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠其生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部待遇，不支付时由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿，确保了职工权益不受用人单位的违规行为影响。

提醒：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工要关注单位社保缴纳情况，遇到工伤争议及时咨询专业人士分析维权。
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（一）若女职工因工伤亡，其近亲属申领待遇：需准备工伤认定决定书、与伤亡女职工亲属关系证明等材料，按当地社保部门要求的流程申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费：职工近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金中先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.女职工工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
4.单位没缴工伤保险费，单位付待遇；不付的，基金先付，再向单位追偿。
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结论：
女职工因工伤亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付则基金先行支付后单位偿还。
法律解析：
依据相关法律，女职工因工伤亡后，近亲属可获得三笔费用。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，就需要承担支付全部工伤保险待遇的责任。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付，之后用人单位需偿还给基金。在遇到工伤赔偿问题时，若对相关法律和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。