公司调岗拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）公司调岗方面，依据法律规定，调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致且采用书面形式。公司擅自调岗是违法行为，劳动者有权拒绝。若因拒绝调岗被迫离职，劳动者可依法主张经济补偿。
（2）公司拖欠工资方面，此行为违反劳动法律法规。劳动者可先与公司协商，要求支付工资并恢复原岗位。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，同时可主张支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对公司擅自调岗，劳动者要明确表示拒绝，收集公司调岗通知等相关证据，若被迫离职，注意留存被迫离职的证据以主张经济补偿。
（二）遇到拖欠工资，先尝试与公司友好协商，要求支付工资和恢复岗位，过程中保留聊天记录或协商录音。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）申请劳动仲裁，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按流程主张拖欠工资和经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司调岗又拖欠工资，劳动者能依法维权。调岗需双方协商一致且书面确定，擅自调岗违法，劳动者可拒绝，被迫离职可要求经济补偿。

2.拖欠工资违反劳动法规。劳动者先与公司协商，要求支付工资、恢复岗位。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

3.还能向劳动仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据，主张支付工资和补偿。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
公司调岗且拖欠工资，劳动者可拒绝调岗，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权并主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自调岗违反法律规定，劳动者有权拒绝。若因公司擅自调岗导致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿。同时，公司拖欠工资违反劳动法律法规。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商解决，要求支付工资并恢复原岗位；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可主张支付拖欠工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司调岗且拖欠工资，劳动者有多种途径依法维权。公司擅自调岗变更劳动合同，未与劳动者协商一致并采用书面形式，此行为违法。劳动者可拒绝调岗，被迫离职时可主张经济补偿。拖欠工资同样违反劳动法律法规。

维权措施和建议如下：
1.先与公司协商，要求支付工资并恢复原岗位，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主张支付拖欠工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。