劳动法对拖欠工人工资咋办

1.当单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，要求其尽快支付工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；若逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害1年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
单位拖欠工人工资，工人可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，单位拖欠工资时，工人首先可与单位协商解决，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遭遇单位拖欠工资时，对具体的维权流程和操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择，直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会介入责令单位限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的惩罚，能给单位形成压力。
（3）仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定的一年时效内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不满意，除特殊情况，劳动者可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
工人维权要注意收集保存工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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1.单位拖欠工资，工人有多种维权途径。当遭遇此情况，工人首先可与单位协商，这是最直接的方式，可要求单位及时支付工资。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议工人在维权时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。与单位协商时保持理性，通过合法途径解决问题。
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（一）与单位自行沟通，要求单位马上支付工资。
（二）协商没有结果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。