工作辞职后老板不给工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选项。员工直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求并设定合理期限，这是最温和、成本最低的解决方式。
（2）劳动监察部门投诉是有效途径。员工准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能证明劳动关系和劳动时间，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，通过仲裁机构解决纠纷。
（4）诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板协商时要态度坚定，讲清法律规定和自身合理诉求，明确告知其不支付工资需承担的后果，给老板设定合理支付期限。
（二）向劳动监察部门投诉，仔细准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工辞职后老板拒付工资，可先与老板协商，明确提出支付工资要求并给定合理期限。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
老板在员工辞职后不给工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
员工与老板建立劳动关系后，付出劳动就有权获得相应报酬。当老板在员工辞职后拒不支付工资时，员工可采取多种途径维权。首先可与老板协商，这是较为便捷的方式，员工明确表达诉求并给出合理期限，也许能解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工遇老板辞职后不支付工资，可采取多种途径维权。
1.协商解决是首选，员工应与老板沟通，明确提出支付工资要求并给出合理期限，这种方式最直接，也能节省时间与精力。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工平时保留好相关工作证据，协商时注意沟通方式，合法合理表达诉求。