个人拖欠工资一年怎么办

（一）协商：劳动者应积极与拖欠工资的个人沟通，明确表达支付工资诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）投诉：协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令对方限期支付工资，若对方逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁。
（四）仲裁：劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者被个人拖欠工资一年有多种有效维权途径。可先协商，再依次通过投诉、调解、仲裁、诉讼解决，每种途径都有其特点和作用。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
-若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其责令对方限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可申请仲裁。
-直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
个人拖欠工资一年，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者被拖欠工资时维权途径多样。与对方协商并保留证据，是解决纠纷的友好开端；若协商不成，劳动行政部门能对拖欠方进行责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，以保障劳动者权益；向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可促进问题解决，若对方不履行则可申请仲裁；劳动者也能直接申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）协商是解决个人拖欠工资问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权，为可能出现的纠纷提供有力证明。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政救济途径，劳动行政部门可责令支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能对拖欠方形成一定威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解可和平解决纠纷，若对方不履行调解协议，可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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个人拖欠工资一年，劳动者维权途径如下：
一是协商解决，与对方沟通支付工资事宜，并留存聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉举报，协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令对方限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是申请调解，向劳动争议调解组织申请，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
四是申请仲裁，可直接申请，要在知道权利受侵害一年内提出。
五是提起诉讼，对仲裁裁决不服，十五日内可向法院起诉。