工作一年了才签合同可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者工作一年才签合同，在入职满一个月至签合同前，用人单位未签合同，劳动者可主张该期间双倍工资赔偿。
（2）劳动争议申请仲裁有一年的时效期间，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以劳动者要留意时效问题，避免错过维权时机。
（3）劳动者为维护自身权益，应及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者需注意仲裁时效，尽早收集证据申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认自身权益：明确在入职满一个月至签合同前期间，可主张用人单位支付双倍工资赔偿。
（二）把握仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免错过时效。
（三）收集证据：及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
（四）申请仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.劳动者可申请劳动仲裁维权。若用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。比如工作一年才签合同，入职满一个月到签合同前没签合同，劳动者能主张此期间双倍工资赔偿。

2.劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受侵害时算。劳动者要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
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结论：
劳动者工作一年才签合同，可就入职满一个月至签合同前未签合同期间主张双倍工资赔偿，但要在仲裁时效内申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。此案例中劳动者工作一年才签合同，在入职满一个月到签合同前这段时间，用人单位未签合同，劳动者有权主张该期间双倍工资。不过，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时申请仲裁。同时，劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若对劳动仲裁相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。工作一年才签合同，在入职满一个月至签合同前，未签合同期间劳动者可主张双倍工资赔偿。

为保障权益，劳动者要及时行动。首先，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，需在时效内申请仲裁。其次，要收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过合法途径争取应得赔偿。