该怎么跟员工解除劳动合同

1.与员工解除劳动合同分协商一致、员工过错、非员工过错三种情形。协商一致解除，双方签订书面协议明确解除时间与经济补偿等。
2.员工有严重违反规章制度等过错，单位可单方解除，但要充分证明过错，且制度制定程序合法并已公示，还需送达解除通知。
3.因非员工过错解除，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，同时保留相关证据。

解决措施和建议：一是完善书面协议，协商解除时明确各项关键内容；二是规范制度，确保规章制度制定、公示程序合法；三是做好证据留存，无论是员工过错还是非员工过错情形，都要保留好相关证据，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同需签订书面协议。通过书面形式明确解除时间和经济补偿等重要事项，这能保障双方权益，避免后续产生纠纷，确保解除流程清晰规范。
（2）员工有过错时用人单位单方解除。要具备充分证据证明员工过错，同时规章制度制定程序合法且已公示，并且将解除通知送达员工，否则可能导致解除行为违法。
（3）非员工过错情形解除。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还要支付经济补偿，且按工作年限计算。同时，保留相关证据，可在劳动纠纷发生时证明自身解除行为的合法性。

提醒：
用人单位解除劳动合同要严格按法定程序和要求操作，不同情形证据留存和处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商一致解除：用人单位与员工签订书面解除协议，协议中明确解除时间、经济补偿等重要事项，以保障双方权益。

（二）员工过错解除：当员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，用人单位要收集充分证据证明员工过错。同时，规章制度制定程序需合法且已公示，解除通知应及时送达员工。

（三）非员工过错解除：因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等非员工过错情形解除劳动合同时，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。此外，用人单位要保留好相关证据，预防劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.协商一致解除：用人单位和员工签订书面协议，明确解除时间和经济补偿等。

2.员工过错解除：员工有严重违纪、失职等过错，单位可单方解除。但要证据充分，且制度制定合法并公示，还需送达解除通知。

3.非员工过错解除：因员工不胜任或客观情况变化等，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限支付经济补偿，同时保留证据防纠纷。
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结论：
用人单位与员工解除劳动合同分协商一致、员工过错、非员工过错三种情形，不同情形解除要求和处理方式不同。
法律解析：
协商一致解除时，用人单位要与员工签订书面协议，明确解除时间和经济补偿等内容。员工存在过错，如严重违规或失职造成重大损害，单位可单方解除，但需有证据证明过错，且规章制度制定和公示合法，解除通知要送达员工。非员工过错，如不能胜任工作、客观情况重大变化，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，同时要保留证据。用人单位在解除劳动合同时需严格按法律规定操作，避免劳动纠纷。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问或遇到相关难题，欢迎向专业法律人士咨询。