工地工伤，赔偿范围有哪些

法律分析：
（1）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的挂号费、检查费、治疗费等都在赔偿范围内，这能保障伤者得到必要的救治。
（2）停工留薪待遇：在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保员工在养伤期间生活不受太大影响。
（3）伤残补偿：包括一次性伤残补助金和生活护理费。前者按伤残等级以本人工资为基数发放，后者根据生活自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资比例按月支付。
（4）解除劳动关系补偿：工伤职工与单位解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）工亡赔偿：因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工地工伤赔偿情况复杂，不同伤情赔偿标准不同，建议及时咨询专业人士以准确维权。
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（一）员工在工地遭遇工伤，要及时保留好医疗费用的相关票据，如挂号单、检查报告、治疗缴费凭证等，以确保医疗费用能顺利报销。
（二）在停工留薪期，要与单位明确工资发放情况，可通过书面协议或者聊天记录等方式留存证据，保障自己原工资福利待遇不变。
（三）若可能存在残疾情况，应积极配合进行伤残评定，以便获得相应的一次性伤残补助金和生活护理费等补偿。
（四）打算与用人单位解除劳动关系时，要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，维护自身权益。
（五）因工死亡情形下，近亲属要及时了解并准备领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金所需的材料。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.医疗费用：治疗工伤的挂号、检查、治疗等费用，需符合工伤保险规定。
2.停工留薪待遇：工伤期间，工资福利不变，单位按月发放。
3.伤残补偿：评残后，有一次性伤残补助金，按伤残等级和本人工资发放；还有生活护理费，按自理障碍程度和地区平均工资比例支付。
4.离职补助：与单位解除劳动关系，可获一次性医疗和就业补助金。
5.工亡待遇：因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤和工亡补助金。
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结论：
工地工伤赔偿范围广泛，包括医疗费用、停工留薪期工资、残疾补偿、因解除劳动关系的补助金，因工死亡的近亲属可获相关补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地工伤赔偿有明确规定。医疗费用遵循工伤保险诊疗项目目录等规定给予报销。停工留薪期内，员工工资待遇不受影响，由单位正常发放。对于评定残疾的工伤人员，有一次性伤残补助金，按伤残等级结合本人工资发放；生活护理费按生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。工伤职工与单位解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若遇到工地工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工地工伤赔偿范围广泛，涉及医疗、工资、残疾补偿、工亡补助等多方面。赔偿能保障受伤人员及其家属权益，使其得到合理经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
用人单位要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险并保障员工权益。
员工在工作中要增强安全意识，遵守安全规定，减少工伤发生。
发生工伤后，员工应及时就医并保留好相关凭证，用人单位要积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工能顺利获得应有的赔偿。