老板拖欠工资不发，没有劳动合同要怎么办

结论：
老板拖欠工资且无劳动合同，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即便没有签订劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。劳动者先与老板协商是较为友好的解决方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板限期支付工资；申请仲裁则是一种准司法的解决途径，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若大家在劳动维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到老板拖欠工资且无劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。

首先要收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明存在事实劳动关系的依据。接着与老板协商，提出支付拖欠工资的要求。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，增强法律意识，及时通过合法途径维权，避免自身权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都是证明事实劳动关系的有力凭证。有了这些证据，才能在后续维权中有据可依。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，直接向老板提出支付拖欠工资的要求，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，这种方式借助了行政力量。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明和老板之间存在事实劳动关系。
（二）协商解决：主动和老板沟通，要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板拖欠工资且无劳动合同，可按以下步骤维权：
-收集工资支付记录、工作证等证据，证明事实劳动关系。
-与老板协商，要求支付拖欠工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
-可在知道权利被侵害一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。
-对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。