老板辞退员工工资该怎么发

法律分析：
（1）老板辞退员工时，工资发放遵循劳动合同约定与实际出勤天数，要及时足额支付。
（2）违法辞退情形下，员工可要求赔偿金，标准是工作每满一年获两个月工资。
（3）合法辞退分不同情况，员工有过错被辞退，仅正常发工资；合法无过错辞退如经济性裁员等，需额外支付经济补偿，按工作年限，满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（4）工资需在解除劳动合同时一次性付清，若老板拖欠，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到辞退工资问题，情况多样，建议咨询专业分析，以免权益受损。
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（一）工资发放原则：老板辞退员工，要按劳动合同约定和员工实际出勤天数足额及时发工资，且在解除劳动合同时一次性付清。
（二）不同辞退情形处理：违法辞退，员工可主张赔偿金，工作每满一年赔两个月工资；因员工过错辞退，正常发工资就行；经济性裁员等合法无过错辞退，要额外给经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）维权途径：若老板拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.老板辞退员工，要按合同和实际出勤天数及时发全工资。

2.违法辞退，员工能要赔偿金，工作满一年赔两个月工资。

3.合法辞退分情况：员工有错，正常发工资；经济性裁员等无过错辞退，要给经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。

4.工资要在解约时一次性付清，拖欠的话员工可投诉或仲裁维权。
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结论：
老板辞退员工，工资应按约定和出勤天数及时足额发放。违法辞退员工可主张赔偿金，合法辞退依情形或正常发工资或支付经济补偿，工资要在解约时一次性付清，拖欠可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板辞退员工在工资支付和赔偿方面有明确规定。若违法辞退，员工能按工作年限获得赔偿金，每满一年支付两个月工资。合法辞退中，因员工过错辞退正常发工资；经济性裁员等合法无过错辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，《工资支付暂行规定》要求工资在解除劳动合同时一次性付清。若老板拖欠工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律帮助。
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1.老板辞退员工时，工资发放要依劳动合同和实际出勤天数及时足额支付。违法辞退员工可获赔偿金，工作满一年赔两个月工资。
2.合法辞退有不同情况。因员工过错辞退，正常发工资就行；经济性裁员等无过错合法辞退，要额外给经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工资需在解除劳动合同时一次性付清。若老板拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

建议员工在遇到工资发放问题时，保留好劳动合同、出勤记录等相关证据，以便更好维护自身权益。老板应严格依法依规处理员工工资及辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。