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在长春地区，焊工退休年龄一般为男60岁、女55岁，但具体可能因政策而异。
分析：焊工的退休年龄并非由地方单独规定，而是需遵循国家关于退休年龄的总体规定，并可能结合特定工种、职业健康等因素有所调整。在一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为55周岁或50周岁（取决于具体岗位和工种）。若长春地区有针对焊工的特殊规定，应参照该规定执行。
提醒：若单位强制要求焊工提前退休，且未提供合理补偿或解释，可能构成违法。此时，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度，处理焊工退休年龄问题的方式主要有两种：一是查阅并遵守相关法律法规和政策规定；二是在遇到争议时，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
选择方式：
若对退休年龄有疑问，首先应查阅最新的法律、政策文件，确保自己的权益不受侵害。若单位执行的规定与法律法规不符，可与单位协商；协商不成时，可选择劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 查阅规定：首先，应查阅国家及长春地区关于退休年龄的最新法律、政策文件，了解焊工的具体退休年龄规定。
2. 与单位沟通：若发现单位执行的退休年龄与规定不符，可与单位人事部门沟通，要求按法律规定执行。
3. 收集证据：在沟通过程中，注意收集并保存与退休年龄相关的证据材料，如政策文件、劳动合同、工资单等。
4. 劳动仲裁：若单位拒绝改正，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位按法律规定执行退休年龄，并可能涉及赔偿问题。
5. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，应委托专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保障。
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