工伤私了9级赔多少

（一）确定赔偿项目和金额。明确一次性伤残补助金为9个月本人工资，若解除劳动关系，按省级政府规定确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时计算好医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
（二）考量相关因素。结合治疗花费、误工时长、当地经济水平及政策标准确定赔偿金额，如医疗费以实际票据为准，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（三）协商与签订协议。双方就各项赔偿协商一致后，确定合理赔偿金额并签订私了协议。
（四）法定程序维权。若无法协商，走工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤9级私了赔偿金额需综合多因素确定，能协商一致可签私了协议，无法协商则走法定程序维权。
法律解析：
工伤9级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金为9个月本人工资，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。私了赔偿要考虑治疗花费、误工时长、当地经济水平及政策标准，像医疗费按实际票据计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。当双方能就各项赔偿协商一致，确定合理赔偿金额后，可签订私了协议；若无法协商，就需通过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不知道如何处理相关事宜，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤9级私了赔偿金额的确需综合多方面因素确定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是明确的赔偿项目。
（2）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需依据省级政府规定执行，不同地区标准有差异。
（3）除上述主要赔偿项目，医疗费按实际票据赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费、住院伙食补助费等也可能涉及。
（4）私了时要充分考量治疗花费、误工时长、当地经济水平与政策标准。若双方达成一致可签订私了协议；若协商不成，需通过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序维权。

提醒：
私了时要仔细核算各项赔偿，确保赔偿合理。无法协商一致时及时走法定程序，避免权益受损，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
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1.工伤9级私了赔偿金额受多种因素影响，需综合考量多方面情况确定。赔偿项目通常有一次性伤残补助金、若解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，此外可能涉及医疗费等。
2.私了时要考虑治疗花费、误工时长、当地经济与政策标准。如医疗费按实际票据，停工留薪期工资按原待遇发放。双方协商一致确定合理金额后可签私了协议。
3.若协商不成，建议通过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序来维护权益，以确保获得应有的赔偿。
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1.工伤9级私了赔偿金额要综合多方面因素。赔偿项目通常有一次性伤残补助金，9级是9个月本人工资；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。此外，可能还有医疗费等。
2.私了时要考虑治疗花费、误工时间、当地经济和政策。如医疗费按票据，停工留薪期工资按原待遇发。
3.双方协商一致确定合理金额可签协议；无法协商，建议走法定程序维权。