公会不给发工资怎么解决

公会不给发工资可以通过劳动仲裁或法律途径维权。
直播公会不给主播发工资，主播可采取劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式维权。

若存在劳动合同：主播与公会之间存在合法有效的劳动合同关系，主播有权要求公会按合同约定支付工资。

若未签订劳动合同：主播仍可通过工资支付记录、工作证、通讯记录等证据证明劳动关系，主张工资权益。

若工资被拖欠但未完全拒发：主播可主张拖欠工资的支付，并根据法律规定要求赔偿。

若公会否认劳动关系：主播需收集更多证据（如直播记录、收益分成记录、工作安排聊天记录等）来证明劳动关系的存在及工资标准。

若主播为兼职或临时工：同样受劳动法保护，只要存在事实劳动关系，公会仍应依法支付工资。

若主播与公会之间是合作关系而非劳动关系：则需依据合作协议主张权益，可通过民事诉讼解决。
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公会不给发工资的行为违反了劳动法相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果直播公会与主播之间存在劳动关系，那么公会必须按照合同约定时间及金额支付工资，不得无故拖欠或拒付。

同时，《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付，工资至少每月支付一次。这意味着，即使主播是通过线上方式进行工作，如直播、互动、带货等，只要构成劳动关系，公会也必须依法按月支付工资。

因此，若主播能证明其与公会之间存在劳动关系，如签订劳动合同、有固定工资发放记录、接受公会管理等，则主播有权依据上述法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公会支付所拖欠的工资，并可主张因拖欠工资造成的经济损失。
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针对公会不给发工资的情况，主播可以采取以下实用的行动建议进行维权。
1、收集证据：整理与公会之间的劳动合同、工资发放记录、工作安排聊天记录、直播收益分成记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往当地人力资源和社会保障局进行投诉，由其介入调查并督促公会支付工资。

3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求依法追讨欠薪。

4、考虑提起诉讼：若仲裁结果不满意或公会拒不执行，可进一步向人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、劳动关系的确认情况以及维权效率。建议在专业律师指导下进行操作，以提高胜诉率。

建议您尽快联系专业律师，获取更详细的法律分析和指导，以保障您的权益不受侵害。
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公会不给发工资可能带来以下法律风险点，需引起重视。
1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的申请时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果主播在2024年1月知道工资被拖欠，应在2025年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

2、证据链断裂风险：如果主播未能保留劳动合同、工资支付记录或工作安排的相关证据，一旦进入仲裁或诉讼阶段，可能因证据不足而无法证明劳动关系或工资标准，导致维权失败。例如，主播仅凭口头约定与公会合作，缺乏书面合同和转账记录，法院可能不予支持其工资主张。
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