你好律师，想了解倘若在青岛即墨区地区，实习培训没有工资，但说有补贴是正常的吗

在青岛即墨区，实习培训无工资但有补贴可能正常，需具体分析。
分析：从法律角度看，实习培训期间是否支付工资或补贴，主要取决于实习协议的具体内容以及双方（实习生与用人单位）的约定。若协议中明确说明无工资但有补贴，且补贴金额合理，不违反最低工资标准等相关法律法规，则此做法可能被视为正常。然而，若补贴金额过低，甚至低于当地最低工资标准，或协议中存在不公平、不合理的条款，则可能构成违法。
提醒：若补贴过低或协议条款显失公平，且用人单位拒绝协商调整，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集实习协议、补贴发放记录等证据，与用人单位沟通，明确补贴标准及发放时间，争取达成书面协议。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括实习协议、补贴发放记录、沟通记录等，详细说明情况并请求调查处理。
3. 法律援助阶段：若投诉未能解决问题，可寻求法律援助，准备充分的证据材料，如实习协议、补贴发放记录、投诉处理结果等，向律师咨询并考虑提起诉讼。在诉讼过程中，需积极配合律师工作，提供必要证据，以维护自身合法权益。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商调解，二是法律途径维权。
- 协商调解：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确补贴标准及发放方式，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益。
选择建议：建议先尝试协商调解，若协商不成再考虑法律途径。法律途径虽然有效，但可能耗时较长，且需承担一定的诉讼成本。
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