不给工资起诉能要回来么

结论：
不给工资起诉有可能要回，但存在单位无财产可供执行等导致无法及时足额拿回的情况。
法律解析：
用人单位拖欠工资，劳动者需先进行劳动仲裁，这是法定前置程序。仲裁后若对结果不满，可向法院起诉。起诉时，劳动者要证明和单位有劳动关系，像劳动合同、考勤记录；还要证明单位拖欠工资，如工资条、银行流水。只要证据充分，法院会依据法律支持劳动者，判决单位支付工资。若单位不履行判决，劳动者能申请强制执行。不过在实际里，可能会碰到单位无财产可供执行等状况，造成工资无法及时足额拿回。如果在追讨工资过程中遇到难题或者有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先申请劳动仲裁，这是必经步骤。对仲裁结果不满，能再去起诉。

2.起诉时，要拿出能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录；还有单位欠薪的证据，如工资条、银行流水。证据充足，法院会判单位支付工资。

3.若单位不执行判决，劳动者可申请强制执行。不过实际中也有单位无财产执行，工资难以及时足额拿回的情况。
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不给工资起诉有要回的可能性。劳动者遇到用人单位拖欠工资，先经劳动仲裁维权，对仲裁结果不服再起诉。

要确保起诉能成功拿回工资，需做好两点。其一，准备充分证据，证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、考勤记录等，以及单位拖欠工资的事实，如工资条、银行流水等。证据充分时，法院会支持诉求，判决单位支付工资。其二，若单位不履行判决，可申请强制执行。

不过实际中存在一些阻碍，比如单位无财产可供执行，会导致工资不能及时足额拿回。因此劳动者在维权时要有心理准备，及时关注单位财产状况，配合法院执行工作。
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（一）劳动仲裁是解决工资拖欠问题的前置步骤，要及时在规定时间内申请仲裁，准备好相关材料。
（二）起诉前需收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。
（三）若法院判决单位支付工资，但单位不履行，要尽快申请强制执行。
（四）如果遇到单位无财产可供执行的情况，可配合法院查找单位其他可执行财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动仲裁是必经的前置程序，对仲裁结果不服才能起诉，这是解决工资纠纷的法定流程。
（2）起诉时，劳动者承担举证责任，要提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录等；还要有能证实单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。
（3）若证据充足，法院会依据法律支持劳动者诉求，判决单位支付工资。
（4）若单位不履行判决，劳动者可申请强制执行，但可能存在单位无财产可供执行等问题，影响工资及时足额拿回。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，面对复杂案情建议咨询以获得更精准分析。