你好。我患有严重的双相情感障碍躁郁症。在工厂上班18年。能不能认定工伤

根据您的情况，双相情感障碍（躁郁症）是否能认定为工伤存在较大难度，原因如下：
现行法律规定：《工伤保险条例》规定，工伤认定需符合“因工负伤”或“患职业病”等情形。双相情感障碍未被明确列入职业病目录。
因果关系证明：需证明该疾病与工作存在直接因果关系，如因工作压力、工作环境等直接诱发。但双相情感障碍多为内源性疾病，发病主要取决于患者自身生物学素质。
司法实践案例：目前司法实践中，此类疾病被认定为工伤的案例较少。
建议您先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，提供详细病历、工作环境说明等材料。若被拒绝，可申请行政复议或提起行政诉讼，争取合法权益。
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一般情况下，双相情感障碍躁郁症不算工伤，除非能证明是工作原因导致。可先收集工作相关致病证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁确定是否属工伤。
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