法定代表人如何讨要工资

（一）仔细查看劳动合同约定，明确工资标准、支付方式和时间等内容，若单位未履行合同约定，及时与单位协商补发工资。
（二）协商不成时，收集工作记录、考勤表、工资条等能证明工作情况和工资待遇的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁解决劳动纠纷。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法定代表人讨要工资与普通劳动者维权方式基本一致。在遭遇单位未按约定支付工资时，法定代表人可从以下方面维权：
1.查看劳动合同约定，明确工资标准、支付方式和时间等内容。若单位违约，可先与单位协商，要求补发工资。
2.协商不成，收集证据，如工作记录、考勤表、工资条等，证明工作情况和工资待遇。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法定代表人在维权过程中，要积极运用合法途径，确保自身权益得到保障。
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结论：
法定代表人讨要工资和普通劳动者类似，可按查看合同、协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼的流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，法定代表人虽身份特殊，但与单位建立劳动关系后，工资权益受法律保护。首先应查看劳动合同，合同约定是确定工资权益的重要依据。若单位未按约支付，可先协商，这是解决问题较为平和的方式。协商不成时，收集工作记录、考勤表、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。还可申请劳动仲裁，这是法定的纠纷解决途径。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。如果在法定代表人讨要工资过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法定代表人讨要工资和普通劳动者一样，需先查看劳动合同约定，合同明确了工资标准、支付方式与时间等内容，这是确定双方权利义务的重要依据。
（2）当单位未按约定支付工资时，法定代表人可先与单位协商，要求补发工资，这是较为温和且优先考虑的解决方式。
（3）若协商不成，法定代表人要收集工作记录、考勤表、工资条等能证明工作情况和工资待遇的证据，然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（4）还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的关键途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
法定代表人讨要工资时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.法定代表人讨薪与普通劳动者类似。先看劳动合同，里面会写明工资标准、支付方式和时间。若单位没按约定支付，可和单位协商补发。

2.协商不成，收集工作情况和工资待遇的证据，像工作记录、考勤表、工资条等，再向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

3.还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，用司法途径维权。