工伤三金是哪三金

（一）职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，这是获取“工伤三金”的前提。要在规定时间内向劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）明确自己的伤残等级，可通过劳动能力鉴定来确定，这直接影响“工伤三金”的具体数额。
（三）与用人单位和工伤保险基金保持沟通，了解“三金”的申请流程和所需材料，按要求准备齐全并及时提交。
（四）因不同地区“三金”标准有差异，职工可向当地社保部门咨询具体标准，确保自身权益得到合理保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤三金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是对工伤职工的重要补偿。一次性伤残补助金补偿身体伤残，一次性工伤医疗补助金用于后续工伤医疗，一次性伤残就业补助金补偿因工伤对就业的影响。不同地区“三金”标准有别。
2.解决措施和建议如下：
-职工应及时了解所在地区工伤三金的具体标准和申请流程，确保自身权益。
-用人单位需积极配合职工申请工伤认定和相关补助金，依法履行支付一次性伤残就业补助金的义务。
-工伤保险部门要加强政策宣传，提高职工和用人单位对工伤三金的知晓度，同时严格审核，保障资金合理发放。
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结论：
工伤三金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体与用途不同，且各地标准有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险法规，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按工伤职工伤残等级以本人工资为基数按法定月数计算，是对身体伤残的补偿。一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用于后续工伤医疗支出。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，在相同情形下，是对因工伤影响就业的职工的补偿。不同地区根据当地经济和社会情况，制定了不同的“三金”标准。若遇到工伤赔偿问题，各地的赔偿标准和处理方式可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤保险基金对工伤职工身体伤残的补偿，根据伤残等级，以本人工资为基数按法定月数发放。这保障了工伤职工在受伤后的基本经济权益，使其能得到一定经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，为职工后续可能的工伤医疗支出提供资金支持，减轻工伤职工的医疗费用负担。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，在职工与单位解除或终止劳动关系时发放，用于补偿因工伤影响就业的职工，帮助他们在重新就业过程中过渡。同时不同地区“三金”具体标准不同，各地会根据自身经济发展等情况制定。

提醒：
因各地“三金”标准有差异，职工遇到工伤情况，建议咨询以确定准确赔偿数额。
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1.工伤三金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金出，按伤残等级和本人工资，按法定月数计算给工伤职工，补偿身体伤残。
3.一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金付，职工和单位解约时可拿，用于后续工伤医疗。
4.一次性伤残就业补助金由单位出，职工解约时发放，补偿工伤对就业的影响。各地“三金”标准有别。