拖欠工资怎么惩罚公司

当公司拖欠工资，劳动者可采取以下方式让公司受罚：
一是向劳动行政部门反映，其会责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿，对结果不服还能起诉。
三是若公司恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑罚。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可让公司受多方面惩罚，包括行政罚款、劳动仲裁赔偿、诉讼维权，情节严重的公司负责人会被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工资与经济补偿，对仲裁结果不满还能诉讼。若公司以转移财产等方式逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。劳动者遇到公司拖欠工资问题，不要慌张，可通过合法途径维护自身权益。若对具体法律流程和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径让公司受惩罚。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此外，劳动者可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资与经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若公司恶意逃避支付工资或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。
2.准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.如发现公司有恶意欠薪行为，可向有关部门反映，追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动行政部门会介入，责令公司限期支付工资。若公司逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是从行政层面给予公司的惩罚。
（2）劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资以及相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（3）若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不执行，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，根据情节严重程度，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资应及时保留证据，不同情况对应不同解决方式，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者发现公司拖欠工资，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼。

（三）若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。