老板不是公司法人拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）当老板非公司法人却拖欠工资时，与老板及公司协商是首要选择。通过沟通明确工资支付要求和时间，这是相对温和且高效解决问题的方式。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的公司要加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以此维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）若老板个人对工资拖欠负有直接责任，可将其列为共同被申请人或被告追究责任。

提醒：
在维权过程中，务必保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。
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劳动者遇老板（非公司法人）拖欠工资可多途径维权。与公司协商是基础，明确要求支付拖欠工资并确定支付时间，此方式成本低、效率高。
1.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付工资，逾期需加付赔偿金，这能借助行政力量促使公司履行义务。
2.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
4.若老板个人与工资拖欠有直接责任，可将其列为共同被申请人或被告追究责任。

建议劳动者遇工资拖欠及时维权，保留好相关证据，理性维权。
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结论：
老板非公司法人拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉维权，老板有直接责任时可将其列为共同被申请人或被告。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。协商是解决问题的友好方式，能明确支付工资的要求和时间。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，保障了劳动者及时拿到工资的权益。申请劳动仲裁需准备证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院进行最终裁决。若老板个人对工资拖欠有直接责任，将其列为共同被申请人或被告可更全面追究责任。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。
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（一）与老板及公司积极协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求并确定支付时间，争取友好解决问题。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司限期支付工资，公司逾期不支付需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若老板个人对工资拖欠负有直接责任，可将其列为共同被申请人或被告追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当老板拖欠工资时，劳动者可这样维权：
一是协商。和老板及公司沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，公司逾期不付要加付赔偿金。
三是仲裁。准备证明劳动关系和工资数额的证据，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
五是追责。老板有直接责任的，可列为共同被申请人或被告。