逃薪要多少钱才能立案

拒不支付劳动报酬，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的构成犯罪。“数额较大”包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，以及拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各省级可依本地情况确定具体标准。

为避免此类犯罪发生，一是企业应树立正确的劳动用工观念，严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者报酬。二是劳动者自身要增强法律意识，遇到欠薪问题及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护权益。三是政府相关部门要加大监管和执法力度，对欠薪行为及时责令支付，对构成犯罪的依法追究刑事责任。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成条件，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成此罪。
（2）对于“数额较大”有具体认定标准。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
（3）各省级地区可结合自身经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。

提醒：
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映。用人单位需严格遵守法律规定支付报酬，否则可能面临刑事处罚，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.拒不支付劳动报酬罪立案标准：以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成此罪。

2.“数额较大”认定：拒不支付一名劳动者超三个月工资，数额在五千元到两万元以上；或拒不支付十名以上劳动者工资，累计数额在三万元到十万元以上。

3.各地标准：省级可依本地经济状况，在上述幅度内确定具体数额标准。
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结论：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有两种情形，各省级可确定本地区具体数额标准。
法律解析：
依据相关法律，拒不支付劳动报酬罪的构成有严格条件。一是存在逃避支付或有能力支付却不支付的行为；二是达到“数额较大”标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。各省级可根据当地经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾了不同地区的实际情况。如果遇到劳动报酬被拖欠的情况，且符合上述相关情形，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）如果劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及劳动报酬数额。
（二）向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付劳动报酬。政府部门责令后，若用人单位仍不支付，可考虑通过法律途径解决，如向公安机关报案，要求追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（三）对于用人单位来说，应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付，否则达到数额标准且经责令仍不支付，会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。