外包小老板不给钱怎么办

结论：
外包小老板不给钱，劳动关系可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系可收集证据起诉，判决后不支付可申请强制执行。
法律解析：
在法律层面，劳动关系和劳务关系处理欠薪问题的途径不同。对于劳动关系，劳动监察部门有权力责令老板支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，但要注意在规定的一年内提出申请，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。对于劳务关系，当事人需自行收集证据向法院起诉，法院判决具有强制执行力，若老板不履行判决，可申请强制执行。如果遇到外包小老板不给钱的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）当与外包小老板存在劳动关系时，可借助劳动监察部门的力量，他们有权责令老板支付工资。也能选择劳动仲裁，不过要注意在规定的一年时效内提出申请，同时准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。
（2）若是劳务关系，就需要收集证明劳务关系和未支付报酬的证据，然后向法院起诉要求支付款项。若老板不履行法院判决，可申请强制执行。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意及时收集和保护证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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外包小老板不给钱，解决途径如下：
若为劳动关系：
可向劳动监察部门投诉，责令老板付工资；也能在权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，备好劳动关系和工资未付的证据。不服仲裁，15天内向法院起诉。
若为劳务关系：
收集劳务关系和报酬未付的证据，像聊天记录等，向法院起诉。判决后老板不付，可申请强制执行。
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外包小老板不给钱可依据不同关系采取相应途径解决。若为劳动关系，可先向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好证明劳动关系和工资未支付的证据；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
若为劳务关系，要收集双方存在劳务关系及对方未支付报酬的证据，如聊天记录、劳务合同、工作成果证明等，然后向法院提起诉讼要求支付款项。法院判决后老板仍不支付，可申请强制执行。
建议在遇到此类问题时，及时收集相关证据，按合法途径维护自身权益。平时工作中也应注意保留各类工作记录和沟通信息，以防万一。
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（一）确定关系性质
先判断与外包小老板是劳动关系还是劳务关系，不同关系对应不同解决途径。

（二）劳动关系解决办法
向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备劳动合同、工作证等证明劳动关系和工资未支付的证据；对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（三）劳务关系解决办法
收集双方存在劳务关系及对方未支付报酬的证据，如聊天记录、劳务合同、工作成果证明等，向法院提起诉讼；法院判决后老板仍不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。