劳务合同未支付工资怎么办

结论：
劳务合同未支付工资，可先协商，协商无果收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权，同时要注意诉讼时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，提供劳务者有权获得相应报酬，接受劳务一方有支付工资的义务。协商是解决纠纷的友好方式，告知对方支付工资的法律义务能促使其履行。若协商不成，收集的证据是维权的关键，能证明劳务关系和工资约定等情况。向劳动监察部门投诉，其会依法调查并责令支付，这是行政层面的监督手段。有仲裁条款的可申请仲裁，仲裁具有专业性和高效性。没有仲裁条款则可向法院起诉，法院会判决对方支付工资及逾期利息。诉讼时效关乎权益能否得到法律保护，若超过时效可能无法胜诉。如果在劳务合同工资支付问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决劳务合同工资纠纷的第一步，明确告知对方支付工资是其法律义务，要求限期支付，这有助于和平解决问题。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。劳务合同、工作记录、工资约定凭证等都能作为维权的有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门会对情况展开调查，并责令对方支付工资。
（4）有仲裁条款的情况下，可向仲裁机构申请仲裁；无仲裁条款则可直接向人民法院提起诉讼，还能请求支付逾期利息。
（5）需注意诉讼时效，超过时效可能导致丧失胜诉权。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，同时留意诉讼时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.先和对方沟通，讲清支付工资是其法定义务，要求限期给工资。

2.协商不行就收集证据，像劳务合同、工作记录、工资约定凭证等都能收集。

3.拿着证据向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令对方支付。

4.合同有仲裁条款，可向仲裁机构申请仲裁；没条款就直接去法院起诉，还能请求支付逾期利息。

5.全程留意诉讼时效，别超时效失了胜诉权。
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当劳务合同未支付工资，可按以下步骤维权：
1.先与对方协商，向其说明支付工资是法律规定的义务，并要求限期支付。协商是解决问题较为温和的方式，能避免矛盾激化。
2.若协商失败，收集证据，像劳务合同、工作记录、工资约定凭证等。证据是后续维权的关键，能有力证明劳务关系和工资约定。
3.凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对情况进行调查，并责令对方支付工资。
4.若合同中有仲裁条款，可向仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，可直接向人民法院提起诉讼，请求判决对方支付工资及逾期利息。
5.整个过程需注意诉讼时效问题，防止因超过时效而无法胜诉。
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（一）协商阶段，清晰向对方表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商不成后，积极收集能证明劳务关系和工资约定的证据，像劳务合同、工作记录、工资约定凭证等。

（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令对方支付工资。

（四）查看合同有无仲裁条款，若有则向仲裁机构申请仲裁；若无仲裁条款，可直接向法院起诉，要求对方支付工资及逾期利息。

（五）全程留意诉讼时效，防止因超过时效无法胜诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里对方不支付工资属于不履行合同义务，应承担支付工资及逾期利息等违约责任。