职务侵占4千元怎么处理

职务侵占4千元未达三万元的立案追诉标准，不构成职务侵占罪，无法追究刑事责任，但此行为构成民事侵权。
1.民事维权途径：被侵占单位可发起民事诉讼，要求侵占人返还4千元款项，并就自身遭受的损失获得赔偿，以此维护单位的财产权益。
2.单位内部处理：单位能依照内部规章制度，对侵占人实施纪律处分，常见的有警告、罚款、降职等，以规范员工行为，维护单位的正常秩序和管理。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案追诉标准，目前为三万元以上。若职务侵占数额仅4千元，未达标准，不能以职务侵占罪追究刑事责任。
（2）虽然不构成犯罪，但此行为属于民事侵权。被侵占单位可启动民事诉讼程序，要求侵占人返还4千元款项，并对单位遭受的损失进行赔偿。
（3）单位还可根据自身内部规章制度，对侵占人实施纪律处分，常见的有警告、罚款、降职等。

提醒：
即便职务侵占数额未达刑事立案标准，仍需承担民事责任。不同单位规章制度不同，具体处分有差异，遇此类情况可咨询进一步分析。
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1.职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，侵占4千元未达标准，不构成犯罪，无法追究刑责。

2.此行为属民事侵权，被侵占单位可发起民事诉讼，要求侵占人返还4千元并赔偿损失。

3.单位还能按内部规章，对侵占人进行纪律处分，像警告、罚款、降职等。
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结论：
职务侵占4千元未达立案追诉标准，不构成职务侵占罪，不追究刑事责任，但属于民事侵权行为，单位可通过民事诉讼要求返还及赔偿损失，还能进行纪律处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，4千元未达此标准，所以不构成职务侵占罪。然而，该行为违反了民事法律，构成侵权。被侵占单位有权利通过民事诉讼，要求侵占人返还4千元款项，并对单位遭受的损失进行赔偿。此外，单位还能按照内部规章制度，对侵占人给予警告、罚款、降职等纪律处分。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。
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（一）被侵占单位可向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还4千元款项，并让其赔偿单位因此遭受的损失。
（二）单位可依据自身内部规章制度，对侵占人作出相应纪律处分，像警告、罚款、降职等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这表明侵占他人财产需承担赔偿损失的责任，单位可据此要求侵占人返还财产并赔偿损失。