上下班时间多长算工伤工资

结论：
认定工伤与上下班时间长短无关，关键是合理时间、合理路线的上下班途中，且因非本人主要责任的特定事故受伤可认定工伤，认定后享受停工留薪期待遇等。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，工伤认定看重的是在合理时间与合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形，而非上下班时间长短。若被认定为工伤，职工能享受停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若您在工伤认定、待遇享受等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定并不取决于上下班时间长短，关键在于是否处于合理时间、合理路线的上下班途中。若在此期间，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，可认定为工伤。
（2）被认定为工伤的职工可享受停工留薪期待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意收集相关证据，不同的工伤情形处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定与上下班时长无关，关键看是否在合理时间、路线的上下班途中。若在此期间，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.认定工伤后，职工享受停工留薪期待遇，原工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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1.认定工伤不取决于上下班时间长短，关键在于是否处于合理时间和合理路线的上下班途中。依据工伤保险规定，在该情形下，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
2.若被认定为工伤，职工可享受停工留薪期待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议职工在上下班途中注意交通安全，发生事故后及时收集相关证据以认定工伤。单位应依法支付职工停工留薪期工资，保障职工权益。
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（一）职工若认为自己在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录、路线截图等，以便申请工伤认定。
（二）单位需在规定时间内为职工申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（三）在停工留薪期内，职工要安心养伤，单位应按规定按月支付原工资福利待遇。若伤情严重或情况特殊，需及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。