员工卷钱跑了公司怎么办

结论：
公司遇员工卷钱跑，可收集证据、协商沟通，协商无果报案，也可民事诉讼，同时完善制度防控风险。
法律解析：
公司员工卷钱跑的行为可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。公司收集相关财务记录、转账凭证等证据，既能为协商沟通提供依据，也能在报案和民事诉讼中发挥重要作用。在刑事程序里，公司作为被害人可配合调查。民事诉讼则能要求员工返还财产和赔偿损失。为避免此类情况再次发生，公司完善财务管理制度和加强员工监管很有必要。如果公司在处理这类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，财务记录、转账凭证、业务合同等能构成完整证据链，证明员工非法占有资金的事实，为后续处理提供有力支撑。
（2）与员工沟通协商是较为温和的解决方式，若员工有还款意愿，可和平解决问题。
（3）沟通无果后向公安机关报案，职务侵占罪和挪用资金罪是法律明确规制的犯罪行为，警方介入可依法追究员工刑事责任。
（4）在刑事程序中，公司作为被害人配合调查，能加快案件侦破进度。
（5）民事诉讼可要求员工返还财产并赔偿损失，保障公司的民事权益。
（6）完善财务管理制度、加强员工监管和风险防控，可从根源上降低此类事件的发生概率。

提醒：不同案件证据收集重点和处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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1.收集证据：整理员工相关财务记录、转账凭证和业务合同等，证明资金被非法占有。

2.协商返还：尝试与员工沟通，要求返还卷走的钱款。

3.报案处理：若协商无果，立即向公安机关报案，此行为或涉职务侵占或挪用资金犯罪。

4.配合调查：在刑事程序中作为被害人，配合警方的调查并提供证据线索。

5.民事诉讼：通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失。

6.完善制度：完善财务制度，加强员工监管与风险防控，防止类似事件再发生。
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公司遇员工卷钱跑，应多举措处理并加强防范。
1.收集证据是关键，整理财务记录、转账凭证、业务合同等，证实资金被非法占有，为后续处理提供有力支撑。
2.先与涉事员工沟通协商，要求返还钱款。若协商不成，立即向公安机关报案，其行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，警方会立案侦查。
3.在刑事程序中，公司作为被害人要配合调查，提供证据和线索。同时可通过民事诉讼要求该员工返还财产并赔偿损失。
4.为避免类似情况再发生，公司需完善财务管理制度，加强对员工的监管和风险防控，保障公司资金安全。
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（一）收集证据：整理与涉事员工相关财务记录、转账凭证、业务合同等，证明资金被非法占有。
（二）沟通协商：与该员工沟通，要求返还卷走的钱款。
（三）报案处理：沟通无果，向公安机关报案，警方会对可能涉嫌的职务侵占罪或挪用资金罪立案侦查，公司作为被害人配合调查并提供证据线索。
（四）民事诉讼：可通过民事诉讼要求该员工返还财产并赔偿损失。
（五）完善制度：完善财务管理制度，加强对员工的监管和风险防控。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。