用人单位不提供劳动条件如何举证

结论：
劳动者可通过书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等方式就用人单位不提供劳动条件进行举证，且要及时全面收集，保证证据真实关联。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。书证方面，劳动合同约定条款及单位相关通知文件是重要依据，能直观体现劳动条件应有的标准。物证可通过拍摄设备缺失或损坏状况，形象展示劳动条件不达标情况。证人证言借助同事的亲身感受证明劳动条件问题。视听资料和电子数据可真实反映与单位沟通劳动条件时的实际场景和交流内容。及时全面收集证据并保证其真实性和关联性，能增强证据的证明力，在劳动争议中维护自身权益。若在收集证据或处理劳动争议过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）书证是很关键的证据形式。劳动合同中劳动条件约定条款，是双方最初达成的协议，能明确用人单位应提供的条件。单位发布的相关通知、文件，反映了其对劳动条件的规划和安排。
（2）物证具有直观性。当设备缺失或损坏影响工作，对设备状况拍照、录像，能直接呈现劳动条件不达标情况，让事实一目了然。
（3）证人证言能从侧面印证。其他同事对劳动条件的实际感受和经历，可增强证据的可信度。
（4）视听资料可记录沟通情况。与单位沟通劳动条件问题的录音、录像，能展现单位态度和实际状况，为劳动者主张自己的权益提供有力支持。
（5）电子数据具有时代性。工作群聊天记录、邮件等能反映劳动条件问题的讨论和反馈过程。

提醒：劳动者收集证据务必及时、全面，且要确保证据真实有效、与案件相关。不同案情证据要求有别，建议咨询以精准分析。
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（一）书证方面，要仔细查看劳动合同，将其中关于劳动条件的约定条款复印留存，同时留意单位发布的与工作环境、设备配备有关的通知和文件，及时下载或打印保存。
（二）物证方面，一旦发现因设备缺失或损坏影响正常工作，应立即使用手机等工具对设备状况进行拍照、录像，拍摄时要保证画面清晰，能反映设备的真实情况。
（三）证人证言方面，与同事友好沟通，请求他们提供证明劳动条件不满足工作需求的证人证言，最好形成书面材料并让同事签字。
（四）视听资料方面，在与单位沟通劳动条件问题时，开启录音、录像功能，但要注意合法性，避免侵犯他人隐私。
（五）电子数据方面，定期保存工作群里关于劳动条件问题的聊天记录，对于相关邮件也要进行备份。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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劳动者举证用人单位不提供劳动条件，可采用以下方式：
书证：留存劳动合同劳动条件约定，收集单位工作环境、设备配备等通知文件。

物证：因设备问题无法工作，对设备状况拍照、录像。

证人证言：请同事提供证言，证明劳动条件不达标。

视听资料：保留与单位沟通劳动条件的录音、录像。

电子数据：收集工作群聊天记录、邮件等。

要及时全面收集，保证证据真实关联。
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劳动者在面对用人单位不提供劳动条件的情况时，可通过多种方式举证。具体有书证、物证、证人证言、视听资料和电子数据等。书证可保存劳动合同约定条款，收集单位相关通知文件；物证是对缺失或损坏设备拍照录像；证人证言来自其他同事；视听资料为与单位沟通时的录音录像；电子数据包含工作群聊天记录和邮件等。

为保障自身权益，劳动者要及时且全面收集证据，确保证据真实且有关联。同时，收集过程应合法合规，避免证据因合法性问题不被采纳。此外，可向专业法律人士咨询，获取更精准的证据收集建议。