在工作单位死亡应该赔偿多少

工作单位死亡赔偿数额因情况而异。若属工伤死亡，近亲属可获多项赔偿。其中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若不属于工伤，则根据具体过错等因素确定赔偿责任与数额。

解决措施与建议：
1.及时进行工伤认定，明确死亡是否属于工伤范畴。
2.单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免自身承担高额赔偿。
3.双方可依据法律规定，协商确定赔偿数额，若协商不成，可通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工作单位死亡赔偿情况复杂，若认定为工伤死亡，其近亲属可获多项赔偿。其中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，为家属处理后事提供资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，以保障受供养亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因工死亡职工家庭的重要经济补偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任将由单位承担。
（4）若不属于工伤，赔偿责任和数额要根据具体过错等因素来确定。

提醒：
工作单位死亡赔偿涉及复杂法律规定，不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定是否为工伤死亡，可根据工作时间、工作地点、工作原因等判断。若是工伤死亡，近亲属应及时向单位和社保部门申报工伤认定。
（二）计算赔偿数额。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按规定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（三）若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（四）若不属工伤，收集相关证据，根据具体过错等因素，通过协商或法律途径确定赔偿责任及数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作单位死亡赔偿额依具体情况而定。属工伤死亡的，近亲属可从工伤保险基金获赔。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.单位没缴工伤保险，赔偿责任单位承担。
3.非工伤的，按具体过错等定赔偿责任和数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作单位死亡赔偿数额依情况而定，工伤死亡有相应赔偿标准，单位未缴工伤保险则由单位担责，非工伤按具体过错等确定赔偿。
法律解析：
若员工在工作单位死亡被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是单位没缴纳工伤保险，赔偿责任就落到单位头上。若不属于工伤，就要依据具体过错等因素来确定赔偿责任和数额。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律分析和解决方案。